Головна сторінка

Райдержадміністрація
  • Нормативно-правова база
  • Звернення громадян
  • Обговорення конституції
  • Економіка
    Райдержадміністрація – Генплани
    Бюджет
    Сільське господарство
    Підприємництво
    Центр надання адмінпослуг
  • Регуляторна політика
  • Земельні відносини
  • Освіта
  • Культура
  • Соціальний захист населення
    Служба у справах дітей
    Вивчення громадської думки
  • Реагування на критику ЗМІ
  • Фізична культура та спорт
    Туризм
    Правова допомога
  • Державний реєстр виборців
  • Відділ статистики інформує
  • Реформи в Україні
    Громадська рада при РДА
  • Публічна інформаціія
  • Каталог послуг
  • Очищення влади
  • Оборонно-мобілізаційна робота
  • Децентралізація влади
  • Запобігання проявам корупції
  • Енергоефективність
  • Цивільний захист
    Центр зайнятості інформує

    АРХІВ НОВИН

    « Квітень 2020 »
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
        1 2 3 4 5
    6 7 8 9 10 11 12
    13 14 15 16 17 18 19
    20 21 22 23 24 25 26
    27 28 29 30      

    ІВАНИЧІ

    telefon doviru 21868

    Zvtrnennia Ivanychi

    banerBPD 125x125


    Simeyni likari 2018

    Donbas SOS

    zminy odne zhyttiu

    dytacha liniy

    Volyniy unikalna

    dracs

    Departament finansiv

    ustyzy

    robota za kontraktom

    14-OMBR-001s03

    int 1

    Krym ce Ukraina

    0

    prozorro

    datagovua

     філія Пробації

    e-deklar

    Головна>Правова допомога>Трудові гарантії інвалідів

    Kontrakt

     

    Трудові гарантії інвалідів

    Статтею 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991р. №875-XII (зі змінами) передбачено, що підприємства самостійно працевлаштовують інвалідів на створені робочі місця. Із цією метою вони можуть звертатися із заявками про вакансії інвалідів в районні центри зайнятості або підшукати інвалідів на вакансію своїми силами. Роботодавцям при прийнятті на роботу інвалідів слід враховувати:

    - під час прийняття інваліда на роботу забороняється встановлювати для нього випробувальний термін (ст.26 КЗпП України);

    - якщо стан здоров’я інваліда перешкоджає виконанню його трудових обов’язків, такий працівник має право достроково припинити укладений з ним строковий трудовий договір (ст.39 КЗпП України);

    - працівники - інваліди мають переважне право залишення на роботі (ст.42 КЗпП України);

    - робота інваліда в нічний час допускається тільки за його згоди й за умови, що не суперечить медичним показанням (ст.55 КЗпП України);

    - на бажання працівника - інваліда роботодавець може перевести його на легшу роботу за умови, що інвалідність працівника настала за інших обставин, ніж унаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання  (ст.170 КЗпП України);

    - на бажання працівника - інваліда або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) та пільгові умови праці (ст.172 КЗпП України).

    Також Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996р. №504/96-ВР передбачено:

    - інваліди I і II групи мають право на основну щорічну відпустку строком на 30 календарних днів та додаткову відпустку без збереження заробітної плати строком  не більше як 60 календарних днів.

    - інваліди III групи мають право на основну щорічну відпустку строком на 26 календарних днів та додаткову відпустку без збереження заробітної плати строком не більше як 30 календарних днів.

    Головний спеціаліст

    Іваничівського бюро правової допомоги    М. Манюк

    Переглядів 503
    Розробка: Відділ інформаційних технологій
    апарату Волинської облдержадміністрації
    Інформаційне наповнення:
    Іваничівська районна державна адміністрація
    Усі права на матеріали, розміщені на цьому сайті, належать Іваничівській райдержадміністрації.
    Адреса: 45300, смт Іваничі, вул. Грушевського, 13 факс (03372) 2-18-68, E-mail: info@ivaadm.gov.ua
    © 2012 ivaadm.gov.ua