√Зміни в законодавстві що регулюють суспільні відносини в сфері зайнятості населення
ІНФОРМАЦІЯ ДЛЯ УЧАСНИКІВ АТО!!!
Звертаємо увагу на те, що набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 21 червня 2017 р. № 432, якою затверджено "Порядок організації соціальної та професійної адаптації учасників антитерористичної операції".
Цей Порядок визначає механізм організації органами виконавчої влади заходів із соціальної та професійної адаптації учасників АТО, забезпечує право на освіту впродовж життя, підвищує оперативність у вирішенні питань, пов’язаних з професійною діяльністю та підвищенням конкурентоспроможності учасників АТО.
Акцентуємо увагу на те, що учасникам АТО, які звертаються до центрів зайнятості за направленням органів соціального захисту населення на професійну орієнтацію відповідно до механізму взаємодії з органами соціального захисту населення щодо організації професійної адаптації учасників антитерористичної операції, послуги з профорієнтації надаються безкоштовно.
__________________________________________________________
Для відома !
Закон України «Про внесення зміни до статті 42 Кодексу законів про працю України щодо захисту трудових прав працівників» від 6 квітня 2017 року № 2005-VIII.
Опублікований в Голосі Українивід 29.04.2017 — № 79.
Витяг з Кодексу законів про працю
Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
10) працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат.
Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.
Стаття 42 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 7543-11 від 19.05.89; Законами № 871-12 від 20.03.91, № 3706-12 від 16.12.93, № 6/95-ВР від 19.01.95, № 75/95-ВР від 28.02.95, № 263/95-ВР від 05.07.95, № 259-VIII від 18.03.2015, № 2005-VIII від 06.04.2017
√Як зареєструватись на прийом в службі зайнятості за допомогою сервісу "Електронна черга"